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在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题?

在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题?

答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，到国外后您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。在您与经营公司签订合同前，有权查看经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》，免费出国务工，确保您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《对外劳务合作合同》的内容相符。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有《对外劳务合作管理条例》中载明的下列内容：

(1)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;

(2)合同期限;

(3)劳务人员的劳动报酬及其支付方式;

(4)劳务人员社会保险费的缴纳;

(5)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;

(6)劳务人员的福利待遇和生活条件;

(7)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理;

(8)劳务人员人身意外伤害保险的购买;

(9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;

(10)发生突发事件对劳务人员的协助、救助;

(11)违约责任。

需要提醒的是，经营公司必须给您一份《外派劳务合同》正式文本，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。未签订正式的《外派劳务合同》的，或者没有合同正式文本的，一定不能出国工作，免费出国务工机构，否则您的合法权益得不到保障。

为什么很多人想出国劳务呢?

为什么很多人想出国劳务呢？晋升通道

在中国，是不是技术水平高，则职位更高?赚的更多呢?但是不论你有什么能力，用工企业更看重的是能力所创造的价值，所以用工企业眼中的价值，不止是技术方面，更是多项能力的综合。在中国大家环境差不多，但国外机会，可以晋升的通道也就更多。

第二：薪资待遇

国内同样的工种，例如瓦工，薪资四五千一个月，干两个月歇三个月。但国外薪资是国内的3倍以上，而且食宿环境比国内好很多，的是可以一直工作，赚得多存的更多。在国外工作几年，回国车房就能配置齐全。

第三：个人价值

每个年轻人都想努力奋斗改变自己的人生。实现自己的人生价值，需要尊重技术，并虔诚的学习。但是在国内人才竞争激烈，奋斗多年不见起色，但出国打工却不要求能力，只要有一颗出国工作的心，加上诚诚恳恳的努力，免费出国务工平台，在工作时表现出自己的技能，获得的评价和待遇就会高得多。

为何选择到出国工作而不选择到国内工作？

1、自由

你可以自己做决定，不用在意别人的眼光；只要遵守法律，没有太多的限制。

2、物质条件

完善的劳工法律，不拖欠工资；良好的基础设施，良好的生活条件；良好的环境，能享受健康的空气；能挣到比国内高好几倍的工资。

3、开阔眼界

外国在制度、文化等方面与国内有许多不同，不可否认的是，他们的制度在很大程度上要优于我国，至少从“个人”的角度来看，确实会给人们带来强烈的冲击。

4、工作环境

没了国外先进的自动化设备和优良的管理体系，有些人就会觉得国内的工作很辛苦，人际关系很复杂，薪水很少还不如国外1/3！

5、

回到国内时，工资只有国外时的1/3左右，天津免费出国务工，但价格却与国外相当。到国外买套100多平米的房子，连带装修也只需七八年的工资。而且在中国，七八年的工资只有北上广这样的城市能买到厕所。

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